A diversidade é essencial para nossas operações globais

A equidade de gênero não é apenas uma obrigação moral – ela é essencial para criar equipes e empresas mais fortes e inovadoras. Em um mundo em que muitas empresas e países estão sofrendo retrocessos na equidade de gênero, é mais importante do que nunca defendermos nossos valores e promovermos a diversidade, a igualdade de oportunidades e a inclusão. Na NKG, identificamos três áreas principais para nos forcarmos nos próximos anos, a fim de fortalecer nosso compromisso com o avanço da equidade entre os sexos: reduzir a diferença salarial entre os sexos, promover a igualdade no recrutamento e empoderar as mulheres em cargos comerciais e de negócios (mais informações estão disponíveis nesta postagem do HUB).

Analisando as estruturas salariais, removendo barreiras nos processos de contratação e apoiando mulheres em cargos de liderança, pretendemos criar um local de trabalho e um setor mais inclusivos. Esses esforços não são apenas uma questão de igualdade de condições – eles refletem nossa crença de que a diversidade e a equidade impulsionam a inovação e o sucesso, fortalecendo-nos como grupo e também o setor cafeeiro global como um todo.

Analisando mais de perto o setor cafeeiro, ainda há uma clara necessidade de melhorias. Embora as mulheres realizem cerca de 70% do trabalho de produção, elas gerenciam apenas 20 a 30% das fazendas – um desequilíbrio que destaca barreiras estruturais profundamente arraigadas. Essas barreiras incluem acesso limitado à propriedade de terra, ao crédito e a papéis que envolvem a tomada de decisão, apesar de seu papel fundamental na cadeia de suprimentos. Também há vários motivos pelos quais é importante capacitar as mulheres no café: isso fortalece a sustentabilidade e a resiliência econômica, pois as comunidades se beneficiam quando as mulheres têm maior impacto. Intervenções eficazes vão além dos programas de melhoria da produtividade para lidar com a pobreza de tempo e permitir que as mulheres participem plenamente das decisões que afetam suas fazendas e comunidades. A equidade de gênero no café não apenas promove a igualdade, mas também constrói cadeias de suprimentos mais fortes e adaptáveis, essenciais para o futuro do setor.

Outras leituras para pesquisa sobre equidade de gênero no café:

Por isso, ficamos muito felizes em comemorar o Dia Internacional da Mulher deste ano com uma campanha que envolveu todos nós em um evento cheio de aprendizado, reflexão e crescimento. No dia 6 de março, sob o tema “Acelere a Ação: Por que a Equidade de Gênero Importa no Mundo do Café” (mais informações estão disponíveis nesta postagem do HUB), realizamos palestras ao vivo em colaboração com a Leqture. Essas sessões tiveram como foco a equidade de gênero, diversidade e inclusão, oferecendo aos colegas de todo o mundo a oportunidade de se envolver com ideias inspiradoras, obter novas perspectivas e refletir sobre seu papel na promoção de mudanças. Com legendas disponíveis em 16 idiomas e gravações acessíveis por três meses, garantimos que todos tivessem a oportunidade de participar. Juntos, exploramos tópicos poderosos – de inteligência emocional a TDAH em mulheres e meninas, a mulheres artistas, emoção como superpoder e como os homens podem se envolver (melhor) como aliados. A resposta do público nos deixou muito agradecidos, felizes e orgulhosos ao mesmo tempo.

730 visitantes diferentes acessaram quase 1.000 sessões!

Mais uma vez, muito obrigada a todos que dedicaram seu tempo e se dispuseram a experimentar algo novo ou a reciclar algumas ideias. O resultado foi especialmente animador, pois o feedback de vocês nos mostrou exatamente o que esperávamos: que vocês estão abertos a acolher novas ideias e a se desafiarem a crescer!

Recebemos um feedback incrível sobre as sessões e gostaríamos de compartilhar alguns dos comentários de vocês aqui:

"Aprendi a ouvir melhor e a prestar atenção às emoções das outras pessoas."

"Agora tenho mais consciência de mim mesma e sou capaz de identificar como estou me sentindo ou reagindo - no local de trabalho, em casa e na vida."

"Aprendi que quando você está determinada e comprometida a fazer algo, não importa o ambiente, você pode conseguir - não importa se você é homem ou mulher!"

"Aprendi que as emoções são boas e podem ser um superpoder!"

Essas sessões foram mais do que apenas palestras – foram oportunidades para se entender. A disposição de vocês em se envolver com esses temas é prova da receptividade e da força da nossa comunidade NKG. E essa receptividade está ligada a uma ideia muito importante: embora as mudanças estruturais e as grandes iniciativas sejam vitais, o verdadeiro progresso começa com cada um de nós. Cada decisão que tomamos, desde as práticas de contratação até a forma como conversamos com nossos colegas e os apoiamos, contribui para o quadro geral. Ao refletir sobre nossas próprias ações, preconceitos e escopo de influência, podemos criar um ambiente em que todos tenham a chance de ter sucesso. Pequenos passos conscientes – como orientar, escutar ativamente e defender a inclusão no cotidiano – podem criar desdobramentos que levem a mudanças duradouras.

O que você pode fazer agora?

Alguns de vocês podem usar o LinkedIn Learning por meio de sua conta do Workday e escolher entre muitos cursos diferentes sobre diversos temas. Para se aprofundar nas discussões sobre equidade de gênero, temos algumas sugestões para você.

LinkedIn Learning Cursos:

Fighting Gender Bias in the Workplace – Lori Nishiura Mackenzie 🔗
Duração: 54 minutos

Using Gender Inclusive Language — Lori Nishiura Mackenzie 🔗
Duração: 55 minutos

Equity First: The Path to Inclusion and Belonging — Mary‑Frances Winters 🔗
Duração: ~1 hora e 30 minutos (distribuídos em módulos)

TED Talks (YouTube):

Sheryl Sandberg:
Why We Have Too Few Women Leaders🔗

Chimamanda Ngozi Adichie:
We Should All Be Feminists🔗

Reshma Saujani:
Teach Girls Bravery, Not Perfection🔗

Recomendações de livros:

Mulheres invisíveis: O viés dos dados em um mundo projetado para homens
por Caroline Criado Perez.
Faça acontecer: mulheres, trabalho e a vontade de liderar
por Sheryl Sandberg.
The Fix: Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work
por Michelle King.
Unlearn Patriarchy
editado por Lisa Jaspers, Naomi Ryland, Silvie Horch.

Há muitas outras fontes onde você pode obter mais informações, superar seus limites e descobrir o incrível potencial que você tem para fazer a diferença de verdade. Apresentamos algumas ideias, mas estamos sempre abertos para ouvir as suas! Sinta-se à vontade para deixar suas recomendações nos comentários abaixo.

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Visita Virtual: Atlas Coffee Importers

A Atlas Coffee Importers foi fundada em Seattle, Washington, em 1998, pelo inimitável Craig Holt, com uma ideia radical para a época: o que faz bem para nossa empresa também deve fazer bem para toda a cadeia de suprimentos. Tendo esse princípio por base, desenvolvemos um propósito e uma linguagem comuns com alguns dos produtores mais dedicados à qualidade do mundo. Desde que ingressamos na Neumann Kaffee Gruppe em 2018, temos orgulho de sermos apoiados em nosso trabalho e em nossos valores tanto por nossos parceiros americanos quanto globais.

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