OUT OF THE BOX

Hora de Agir: Por que a Equidade de Gênero Importa no Mundo do Café

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Hora de Agir: Por que a Equidade de Gênero Importa no Mundo do Café

A diversidade é essencial para nossas operações globais

A equidade de gênero não é apenas uma obrigação moral – ela é essencial para criar equipes e empresas mais fortes e inovadoras. Em um mundo em que muitas empresas e países estão sofrendo retrocessos na equidade de gênero, é mais importante do que nunca defendermos nossos valores e promovermos a diversidade, a igualdade de oportunidades e a inclusão. Na NKG, identificamos três áreas principais para nos forcarmos nos próximos anos, a fim de fortalecer nosso compromisso com o avanço da equidade entre os sexos: reduzir a diferença salarial entre os sexos, promover a igualdade no recrutamento e empoderar as mulheres em cargos comerciais e de negócios (mais informações estão disponíveis nesta postagem do HUB).

Analisando as estruturas salariais, removendo barreiras nos processos de contratação e apoiando mulheres em cargos de liderança, pretendemos criar um local de trabalho e um setor mais inclusivos. Esses esforços não são apenas uma questão de igualdade de condições – eles refletem nossa crença de que a diversidade e a equidade impulsionam a inovação e o sucesso, fortalecendo-nos como grupo e também o setor cafeeiro global como um todo.

Analisando mais de perto o setor cafeeiro, ainda há uma clara necessidade de melhorias. Embora as mulheres realizem cerca de 70% do trabalho de produção, elas gerenciam apenas 20 a 30% das fazendas – um desequilíbrio que destaca barreiras estruturais profundamente arraigadas. Essas barreiras incluem acesso limitado à propriedade de terra, ao crédito e a papéis que envolvem a tomada de decisão, apesar de seu papel fundamental na cadeia de suprimentos. Também há vários motivos pelos quais é importante capacitar as mulheres no café: isso fortalece a sustentabilidade e a resiliência econômica, pois as comunidades se beneficiam quando as mulheres têm maior impacto. Intervenções eficazes vão além dos programas de melhoria da produtividade para lidar com a pobreza de tempo e permitir que as mulheres participem plenamente das decisões que afetam suas fazendas e comunidades. A equidade de gênero no café não apenas promove a igualdade, mas também constrói cadeias de suprimentos mais fortes e adaptáveis, essenciais para o futuro do setor.
Por isso, ficamos muito felizes em comemorar o Dia Internacional da Mulher deste ano com uma campanha que envolveu todos nós em um evento cheio de aprendizado, reflexão e crescimento. No dia 6 de março, sob o tema “Acelere a Ação: Por que a Equidade de Gênero Importa no Mundo do Café” (mais informações estão disponíveis nesta postagem do HUB), realizamos palestras ao vivo em colaboração com a Leqture. Essas sessões tiveram como foco a equidade de gênero, diversidade e inclusão, oferecendo aos colegas de todo o mundo a oportunidade de se envolver com ideias inspiradoras, obter novas perspectivas e refletir sobre seu papel na promoção de mudanças. Com legendas disponíveis em 16 idiomas e gravações acessíveis por três meses, garantimos que todos tivessem a oportunidade de participar. Juntos, exploramos tópicos poderosos – de inteligência emocional a TDAH em mulheres e meninas, a mulheres artistas, emoção como superpoder e como os homens podem se envolver (melhor) como aliados. A resposta do público nos deixou muito agradecidos, felizes e orgulhosos ao mesmo tempo.

730 visitantes diferentes acessaram quase 1.000 sessões!

Mais uma vez, muito obrigada a todos que dedicaram seu tempo e se dispuseram a experimentar algo novo ou a reciclar algumas ideias. O resultado foi especialmente animador, pois o feedback de vocês nos mostrou exatamente o que esperávamos: que vocês estão abertos a acolher novas ideias e a se desafiarem a crescer!

Recebemos um feedback incrível sobre as sessões e gostaríamos de compartilhar alguns dos comentários de vocês aqui:

Essas sessões foram mais do que apenas palestras – foram oportunidades para se entender. A disposição de vocês em se envolver com esses temas é prova da receptividade e da força da nossa comunidade NKG. E essa receptividade está ligada a uma ideia muito importante: embora as mudanças estruturais e as grandes iniciativas sejam vitais, o verdadeiro progresso começa com cada um de nós. Cada decisão que tomamos, desde as práticas de contratação até a forma como conversamos com nossos colegas e os apoiamos, contribui para o quadro geral. Ao refletir sobre nossas próprias ações, preconceitos e escopo de influência, podemos criar um ambiente em que todos tenham a chance de ter sucesso. Pequenos passos conscientes – como orientar, escutar ativamente e defender a inclusão no cotidiano – podem criar desdobramentos que levem a mudanças duradouras.

O que você pode fazer agora?

Alguns de vocês podem usar o LinkedIn Learning por meio de sua conta do Workday e escolher entre muitos cursos diferentes sobre diversos temas. Para se aprofundar nas discussões sobre equidade de gênero, temos algumas sugestões para você.

LinkedIn Learning Cursos:

TED Talks (YouTube):

Recomendações de livros:

  • Mulheres invisíveis: O viés dos dados em um mundo projetado para homens
    por Caroline Criado Perez.
  • Faça acontecer: mulheres, trabalho e a vontade de liderar
    por Sheryl Sandberg.
  • The Fix: Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work
    por Michelle King.
  • Unlearn Patriarchy
    editado por Lisa Jaspers, Naomi Ryland, Silvie Horch.

 

Há muitas outras fontes onde você pode obter mais informações, superar seus limites e descobrir o incrível potencial que você tem para fazer a diferença de verdade. Apresentamos algumas ideias, mas estamos sempre abertos para ouvir as suas! Sinta-se à vontade para deixar suas recomendações nos comentários abaixo.

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