In jedem Unternehmen gibt es Menschen, deren unermüdliches Engagement seinen Charakter prägen. Eine von ihnen ist Regina, die unerschütterlich für das einsteht, woran sie glaubt. Mit einer seltenen Mischung aus Einfühlungsvermögen, Fleiß und Durchsetzungsstärke ist sie zu einer tragenden Säule unserer Compliance-Kultur geworden und erhält absolut verdient den allerersten O.S.C.A.R.-Titel als Vorbildliche Verfechterin von Konformität und Verantwortung (Outstanding Supporter of Compliance and Responsibility).

Seit 2004 schärft Regina durch ihr Engagement für regelmäßige Fortbildungen zu Arbeitsnormen, Arbeitsschutz und Menschenrechten unser Bewusstsein. Sie sieht diese Schulungen als Möglichkeit zur Stärkung der Werte, die den Menschen Sicherheit, Respekt und Selbstbestimmung garantieren. Durch ihre Arbeit trägt sie dazu bei, Compliance in der DNS von Fazendas Brasileiras zu verankern, und zwar nicht in Form einer Checkliste, sondern einer gemeinsamen Einstellung.

Ihr Einfluss ist besonders dort spürbar, wo die Inklusion noch am Anfang steht. In einem von Männern dominierten Arbeitsumfeld sorgt Regina dafür, dass die Stimmen der Frauen nicht nur Gehör finden, sondern auch tatsächlich berücksichtigt werden. Sie setzt sich vehement für Gleichberechtigung ein und sorgt dafür, dass niemand sich übergangen fühlt. Ihre Kolleginnen und Kollegen beschreiben sie als Vertrauensperson, die zuhört ohne zu bewerten und aufrichtig handelt.

Regina ist seit vielen Jahren eine wertvolle Vertreterin des Compliance-Teams. Obwohl sich ihre Funktion auf dem Papier weiterentwickelt hat, ist sie weiterhin ein wichtiges Bindeglied zwischen den Beschäftigten und der Unternehmensführung. Bei ihren regelmäßigen Plantagenbesuchen hört sie zu und beobachtet. In schwierigen Situationen setzt sie sich dafür ein, dass jede Stimme gehört wird, und arbeitet mit der Unternehmensführung an der Lösungsfindung. Eine ihrer wichtigsten Errungenschaften ist die Einführung von anonymen Kummerkästen, die allen Beschäftigten eine sichere Möglichkeit bieten, um ihre Meinung kundzutun.

Beschwerdemechanismen werden oft als reine Formalitäten angesehen, aber Regina bringt sie an die Menschen heran. Sie hat verstanden, dass Vertrauen nicht durch Richtlinien aufgebaut wird, sondern durch Präsenz. Indem sie diese Maßnahmen unterstützt und zugänglich macht, fördert sie eine Unternehmenskultur der Transparenz und Verantwortung. Ihre Arbeit erinnert uns daran, dass es bei Compliance zuallererst um Beziehungsarbeit geht.

Regina ist eine entschlossene und zielgerichtete Führungskraft. Mit dem O.S.C.A.R. honorieren wir nicht nur ihre Arbeit, sondern auch ihre Persönlichkeit und die Werte, die sie uns jeden Tag vorlebt.