Der neue NKG Coffee Council soll die NKG als unabhängiger Think Tank auf strategischer Ebene unterstützen. Seine fünf Mitglieder bringen unterschiedliche Perspektiven und Berufserfahrung aus verschiedenen Branchen mit – doch sie alle eint ein durch Neugier und Aufgeschlossenheit getragenes Interesse daran, was die NKG vorantreibt und prägt. In dieser Sonderausgabe unserer „Fünf mal drei Fragen“ stellen wir die Mitglieder des Councils vor und verraten, was sie motiviert, welche Einstellungen sie haben und wie sie sich für die Zukunft der NKG einsetzen möchten.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur eine moralische Verpflichtung – sie ist die Voraussetzung für stärkere, innovativere Teams und Unternehmen. In einer Welt, in der sich viele Unternehmen und Länder beim Thema Gleichstellung rückschrittlich entwickeln, ist es umso wichtiger, dass wir hinter unseren Werten stehen und Diversität, Chancengleichheit und Inklusion fördern. Die NKG hat für die kommenden Jahre drei Schwerpunktbereiche definiert, die ihr Engagement im Bereich Gleichstellung untermauern sollen: die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, mehr Gleichbehandlung bei der Einstellung und die Stärkung von Frauen in Handelsfunktionen und im kaufmännischen Bereich.