Em toda organização, há pessoas cujo compromisso inabalável é determinante para a forma como ela se constitui e se apresenta para o público. Regina é uma delas, sem medo de defender firmemente aquilo em que acredita. Com uma rara combinação de empatia, diligência e assertividade, ela se consolidou como um dos pilares da cultura de compliance da empresa, o que lhe rendeu o primeiro título de O.S.C.A.R.: Outstanding Supporter of Compliance and Responsibility, que pode ser traduzido como “Referência em Compliance e Responsabilidade”.

Desde 2004, Regina cultiva uma cultura de conscientização na empresa através de seu compromisso com treinamentos regulares de atualização sobre padrões de trabalho, saúde, segurança e direitos humanos. Ela vê essas sessões de treinamento como oportunidades para reforçar os valores que mantêm as pessoas seguras, respeitadas e capacitadas. Ao fazer isso, ela ajuda a incorporar a compliance no DNA da Fazendas Brasileiras – não como uma lista de afazeres, mas como uma mentalidade compartilhada por todos.

Sua influência é sentida especialmente em espaços onde a inclusão ainda está evoluindo. Em um ambiente predominantemente masculino, Regina garante que as vozes das mulheres não sejam apenas ouvidas, mas ativamente levadas em consideração. Ela defende a igualdade com persistência, certificando-se de que ninguém se sinta negligenciado. Seus colegas a descrevem como uma confidente, uma pessoa confiável que ouve sem julgar e age com integridade.

Por muitos anos, Regina tem sido uma representante de compliance de valor inestimável. Recentemente, embora sua função formal possa ter evoluído, ela continua a servir como uma ponte vital entre os funcionários e a liderança. Em suas visitas regulares à fazenda, ela ouve e observa. Quando surgem desafios, ela se empenha em garantir que todas as vozes sejam ouvidas e colabora com a gerência para encontrar soluções. Uma de suas contribuições mais impactantes foi a expansão das caixas de sugestões anônimas, oferecendo a todos os funcionários um canal seguro para se manifestar.

Os mecanismos de reclamação geralmente são vistos como mera formalidade. Regina os torna humanos. Ela entende que a confiança é construída não apenas por meio de políticas, mas por meio da presença. Ao fortalecer esses sistemas e torná-los acessíveis, ela promove uma cultura em que a transparência e a responsabilidade prosperam. Seu trabalho nos lembra que a compliance é, acima de tudo, uma questão de relacionamentos.

O retrato de Regina é o de uma liderança decisiva e voltada para um propósito. Ao homenageá-la como nossa O.S.C.A.R., celebramos não apenas o que ela faz, mas quem ela é e os valores que ela nos ajuda a viver todos os dias.