{"id":67801,"date":"2025-07-01T10:39:43","date_gmt":"2025-07-01T08:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/pursuing-progress-change-starts-on-the-inside\/"},"modified":"2025-12-12T08:47:35","modified_gmt":"2025-12-12T07:47:35","slug":"pursuing-progress-change-starts-on-the-inside","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/de\/pursuing-progress-change-starts-on-the-inside\/","title":{"rendered":"Pursuing Progress: Change Starts on the Inside"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"67801\" class=\"elementor elementor-67801 elementor-67213\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ca9b38 elementor-section-height-full elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"0ca9b38\" 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Inside<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9daa198 elementor-section-height-min-height elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"9daa198\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;video&quot;,&quot;background_video_link&quot;:&quot;\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/issue43-_header-video_grey3.mp4&quot;,&quot;background_play_on_mobile&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-video-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<video class=\"elementor-background-video-hosted\" role=\"presentation\" autoplay muted playsinline 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pursuing <br \/>Progress: <br \/><\/strong>Change Starts<br \/>on the Inside<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7b6a953\" data-id=\"7b6a953\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b53c46 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0b53c46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7a74f6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c7a74f6\" 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Diverse Teams, frischer Input von au\u00dfen, eine Unternehmenskultur, die Offenheit f\u00f6rdert: Bei der NKG wissen wir genau, dass wesentliche Ver\u00e4nderungen bei uns selbst beginnen.<\/h4><h4>Wir haben schon zahlreiche Ver\u00e4nderungen durchlebt. Dabei \u00fcbersieht man leicht, wie weit wir schon gekommen sind \u2013 Errungenschaften, die sich zun\u00e4chst bedeutsam anf\u00fchlen, r\u00fccken oft in den Hintergrund und werden Teil des Alltags. Dennoch ist es wichtig, hin und wieder innezuhalten und auf diese Meilensteine zur\u00fcckblicken. Wenn wir erkennen, welche Fortschritte wir bereits gemacht haben, gewinnen wir Selbstvertrauen und machen uns bewusst, dass wir als Gruppe anpassungsf\u00e4hig und resilient sind.<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f83c66a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f83c66a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd063ba e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bd063ba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f82a387 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f82a387\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Worauf kommt es f\u00fcr eine erfolgreiche Ver\u00e4nderung an?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a5ae9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"53a5ae9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2abb20c elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"2abb20c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"focus1\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1551a5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1551a5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Neben Selbstvertrauen braucht es ein inklusives (Arbeits-)Umfeld und eine offene Einstellung hinsichtlich neuer und vielf\u00e4ltiger Ideen. In dieser Ausgabe m\u00f6chten wir daher die bemerkenswerten Anstrengungen beleuchten, die in der gesamten NKG unternommen werden, und was wir durch diese lernen k\u00f6nnen. Wir zeigen und untersuchen, wo Kolleginnen und Kollegen, Teams und Firmen bereits ihre Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderung und ein Umdenken nutzen, um neue Wege einzuschlagen, und wo sich das bereits positiv ausgewirkt hat. Au\u00dferdem zeigen wir auf, wie wir besser darin werden, neue Perspektiven ein- und anzunehmen, uns selbstbewusst auf Ver\u00e4nderungen einzulassen und eine offenere Einstellung zu entwickeln. Ein Beispiel daf\u00fcr ist unsere aktuelle Transformation von einer Holding-zentrierten F\u00fchrung und Gruppenstruktur hin zu mehr Verantwortung in den Regionen. Durch die Verschlankung des Managements, die St\u00e4rkung der neu eingesetzten Regional CEOs und des Operations Managements sowie die Verbesserung von Entscheidungsprozessen m\u00f6chten wir schnelleres Agieren und eine st\u00e4rkere regionale Integration erm\u00f6glichen. Wo dies von Vorteil ist, werden selbstverst\u00e4ndlich weiterhin globale Standards auf Holdingebene bereitgestellt, um die lokalen Firmen in ihrem jeweiligen Kontext zu unterst\u00fctzen. So sind beispielsweise die Performance Reviews als globales Pilotprojekt seit Q1 2025 in Workday verf\u00fcgbar. Der Prozess steht allen Gruppenfirmen offen, wobei sie selbst \u00fcber die konkrete Nutzung und den Zeitpunkt der Umsetzung auf lokaler Ebene entscheiden k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a098bcb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a098bcb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29ed47f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"29ed47f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c9a31d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0c9a31d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-005c8fb elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"005c8fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"focus2\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-402ab89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"402ab89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201eAuf unserem Weg zu den drei NKG Regionen ist es essenziell, das richtige Gleichgewicht zwischen lokalen, regionalen und globalen Perspektiven und Verantwortlichkeiten zu finden. Unser Unternehmen lebt von der Vielfalt der beteiligten Personen, ihren einzigartigen Sichtweisen und einer gemeinsamen Offenheit und Vertrauensbasis, die unser gesamtes Handeln pr\u00e4gt. W\u00e4hrend die Regionalisierung und globale Standards in unseren Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufen eine immer wichtigere Rolle spielen, ist ein transparentes Vorgehen, das lokale L\u00f6sungen einbezieht und unterst\u00fctzt, unerl\u00e4sslich. Gleichzeitig erfordert die heutige Zeit eine starke Zentralisierung einiger weniger, aber wichtiger Funktionen im Sinne der Effizienz und des Risikomanagements. Zu diesem Zweck haben wir die Holding NG Hamburg, die keiner Region zugeordnet ist. Durch das Zusammenspiel all dieser Ans\u00e4tze stellen wir sicher, dass Innovation und Zusammenarbeit auf allen Unternehmensebenen florieren.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c77f21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c77f21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>David M. Neumann<br \/>Group CEO, Regional CEO EMEA<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97bb73c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"97bb73c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f82348 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5f82348\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a542791 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a542791\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Alltagsbeispiele aus der NKG<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0683500 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0683500\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5b6084 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"d5b6084\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"focus3\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2ee477 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2ee477\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDiese Ausgabe steckt voller inspirierender Geschichten, die zeigen, wie wir neue Perspektiven einnehmen und kreative L\u00f6sungen finden k\u00f6nnen, und dadurch flexibler und deutlich anpassungf\u00e4higer werden. Um externe Perspektiven aufzuzeigen, unabh\u00e4ngige Stimmen zu h\u00f6ren und einen Blick \u00fcber den Tellerrand zu wagen, stellen wir euch in unseren <a href=\"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/de\/fuenf-mal-drei-fragen-frischer-wind-die-neuen-mitglieder-des-nkg-coffee-councils\/\"><em>3 \u00d7 3 Fragen<\/em><\/a> (aus denen diesmal genau genommen <em><a href=\"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/de\/fuenf-mal-drei-fragen-frischer-wind-die-neuen-mitglieder-des-nkg-coffee-councils\/\">5 x 3 Fragen<\/a>,<\/em> geworden sind) den Coffee Council vor. Im Artikel <em><a href=\"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/de\/die-erste-jahreshaelfte-2025-bei-der-nkg-bisherige-erfolgsgeschichten\/\">Die erste Jahresh\u00e4lfte 2025 bei der NKG<\/a><\/em> erz\u00e4hlen wir Erfolgsgeschichten, in denen frische Ideen traditionelle Ans\u00e4tze in Frage gestellt haben und Zusammenarbeit zu Ergebnissen gef\u00fchrt hat, die alleine nicht m\u00f6glich gewesen w\u00e4ren. In unserem Artikel <a href=\"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/de\/alle-hebel-in-bewegung-setzen-warum-gleichstellung-im-kaffeesektor-so-wichtig-ist\/\"><em>Alle Hebel in Bewegung setzen: Warum Gleichstellung im Kaffeesektor so wichtig ist<\/em><\/a> erfahrt ihr, wie wir uns selbst dazu bringen k\u00f6nnen, offener und bewusster im Umgang und in der Zusammenarbeit zu werden. Ihr erinnert euch, dass die Regionalisierung gerade ein gro\u00dfes Thema bei der NKG ist? Wunderbar, denn das hilft euch diesmal definitiv beim <a href=\"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/de\/quiz-stelle-dein-kaffeewissen-auf-die-probe\/\"><em>Quiz<\/em><\/a>. Es gibt auch wieder interessante Einblicke in die Welt unserer Gruppenfirmen und Gastautorinnen: Dieses Mal gew\u00e4hrt uns Rachel Neoh von Bero Coffee Singapore einen Blick hinter die Kulissen der <a href=\"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/de\/im-koffeinrausch-zweite-world-of-coffee-asia-erobert-jakarta\/\"><em>World of Coffee in Jakarta<\/em><\/a>. Elena Gramatica hat mit Deborah Righeschi \u00fcber Bero Italias neues <a href=\"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/de\/coffee-culture-eine-bohne-voll-wissen-fuer-die-zukunft-des-italienischen-kaffees\/\"><em>Coffee Culture Institute<\/em><\/a> gesprochen und Chelsey Walker-Watson von Atlas Coffee Importers nimmt uns mit auf einen <a href=\"https:\/\/insidemag.nkg.coffee\/de\/virtueller-rundgang-atlas-coffee-importers\/\"><em>virtuellen Rundgang <\/em>\u00fcber das Firmengel\u00e4nde<\/a>.\n\nWir hoffen, dass euch diese Ausgabe gef\u00e4llt. Vielleicht bringen euch manche Artikel und Beitr\u00e4ge dazu, \u00fcber eure F\u00e4higkeit nachzudenken, Ver\u00e4nderungen als Chance f\u00fcr eure Weiterentwicklung als Person sowie als Teil eines globalen Teams zu sehen und nicht als Bedrohung oder Herausforderung. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass wir eine Unternehmenskultur schaffen k\u00f6nnen, in der neue Perspektiven wertgesch\u00e4tzt und Fortschritt vorangetrieben wird \u2013 denn bedeutende Ver\u00e4nderungen beginnen immer bei uns selbst. Viel Spa\u00df beim Lesen!\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c250e7a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c250e7a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9842a67 elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9842a67\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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EUDR oder gr\u00f6\u00dfere globale Ereignisse wie der Klimawandel. Wenngleich diese Herausforderungen einem schnell \u00fcber den Kopf wachsen k\u00f6nnen, sehen wir uns doch in einer einzigartigen Position, um enger zusammenzuwachsen. 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